{"id":1026,"date":"2025-02-24T09:49:08","date_gmt":"2025-02-24T09:49:08","guid":{"rendered":"https:\/\/mas-assistance.com\/kvkk-erlaeuterungstext\/"},"modified":"2025-03-03T13:07:35","modified_gmt":"2025-03-03T13:07:35","slug":"kvkk-erlaeuterungstext","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mas-assistance.com\/de\/kvkk-erlaeuterungstext\/","title":{"rendered":"KVKK & Erl\u00e4uterungstext"},"content":{"rendered":"\t\t
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MAS ASSISTANCE SERVICES TOURISMUS-REISEB\u00dcRO AKTIENGESELLSCHAFT<\/b><\/p>\n

RICHTLINIEN ZUM SCHUTZ UND ZUR VERARBEITUNG PERSONENBEZOGENER DATEN<\/b><\/p>\n<\/p>\n

Datenschutzzweck<\/b><\/p>\n

Unser Ziel ist es, Transparenz zu gew\u00e4hrleisten, indem wir die Personen, deren personenbezogene Daten von unserem Unternehmen verarbeitet werden, im Rahmen des Gesetzes zum Schutz personenbezogener Daten informieren, insbesondere unsere Bewerber, Unternehmensaktion\u00e4re, Unternehmensbeamte, Besucher, Mitarbeiter, Aktion\u00e4re und Beamten der Institutionen, mit denen wir zusammenarbeiten, sowie Drittparteien. Dar\u00fcber hinaus treffen wir bei der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten die erforderlichen Schutzma\u00dfnahmen gem\u00e4\u00df den geltenden Gesetzen. <\/span><\/p>\n

DATENSCHUTZERKL\u00c4RUNG<\/b><\/p>\n

    \n
  • Informationstext zur Verarbeitung personenbezogener Daten:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Artikel 10 des Gesetzes zum Schutz personenbezogener Daten Nr. 6698 (\u201eLPPD\u201c) mit der \u00dcberschrift \u201eInformationspflicht des Datenverantwortlichen\u201c verpflichtet MAS ASS\u0130STANCE SERV\u0130S H\u0130ZMETLER\u0130 TUR\u0130ZM SEYAHAT ACENTEL\u0130\u011e\u0130 ANON\u0130M \u015e\u0130RKET\u0130, den \u201eDatenverantwortlichen\u201c, dazu, die betreffenden Personen (mit anderen Worten \u201eDateneigent\u00fcmer\u201c) \u00fcber die Identit\u00e4t des Datenverantwortlichen, die Zwecke der Verarbeitung personenbezogener Daten, die Personen, an die personenbezogene Daten \u00fcbermittelt werden und die Zwecke der \u00dcbermittlung, die rechtlichen Gr\u00fcnde und Methoden der Erhebung personenbezogener Daten sowie die Rechte, die der Eigent\u00fcmer personenbezogener Daten gegen\u00fcber dem Datenverantwortlichen geltend machen kann, zu informieren, wie in Artikel 11 des LPPD aufgef\u00fchrt. In diesem Zusammenhang; <\/span><\/p>\n

      \n
    1. Identit\u00e4t des Datenverantwortlichen:<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Artikel 10 Absatz 1 Buchstabe a) KVKK mit der \u00dcberschrift \u201eInformationspflicht des Verantwortlichen\u201c f\u00fchrt die Pflicht ein, Informationen \u00fcber die Identit\u00e4t des Verantwortlichen bereitzustellen. In Artikel 3 Absatz 1 Unterabsatz (\u0131) KVKK wird der Datenverantwortliche definiert als \u201edie nat\u00fcrliche oder juristische Person, die die Zwecke und Mittel der Verarbeitung personenbezogener Daten bestimmt und f\u00fcr die Einrichtung und Verwaltung des Datenerfassungssystems verantwortlich ist\u201c. Im Sinne der KVKK-Anwendung kann MAS ASS\u0130STANCE SERV\u0130S H\u0130ZMETLER\u0130 TUR\u0130ZM SEYAHAT ACENTEL\u0130\u011e\u0130 ANON\u0130M \u015e\u0130RKET\u0130 der \u201eDatenverantwortliche\u201c sein. In diesem Zusammenhang bezeichnet die \u201eIdentit\u00e4t des Datenverantwortlichen\u201c das Unternehmen, das als Aktiengesellschaft gem\u00e4\u00df den Gesetzen der Republik T\u00fcrkei gegr\u00fcndet wurde und ohne Unterbrechung fortbesteht, beim Handelsregister von Istanbul unter der Registrierungsnummer 1007610 und der Mersis-Nummer 0612173128500001 eingetragen ist und seinen Hauptsitz in Suadiye Mah. hat. Emin Alipa\u015fa Cad. MAS ASSISTANCE SERVIS HIZMETLERI TURIZM SEYAHAT AGENCY JOINT STOCK COMPANY befindet sich in Suadiye Palas 18\/5 Kad\u0131k\u00f6y\/Istanbul.<\/span><\/p>\n

        \n
      1. Zwecke der Verarbeitung personenbezogener Daten:<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

        Ihre personenbezogenen Daten werden gem\u00e4\u00df den in Artikel 4 der KVKK festgelegten Grunds\u00e4tzen zur Verarbeitung personenbezogener Daten verarbeitet, basierend auf einer oder mehreren der in Artikel 5 der KVKK festgelegten Bedingungen zur Verarbeitung personenbezogener Daten. Bei s\u00e4mtlichen von MAS ASS\u0130STANCE SERV\u0130S H\u0130ZMETLER\u0130 TUR\u0130ZM SEYAHAT ACENTEL\u0130\u011e\u0130 ANON\u0130M \u015e\u0130RKET\u0130 durchgef\u00fchrten Aktivit\u00e4ten zur Verarbeitung personenbezogener Daten werden die in allen einschl\u00e4gigen Gesetzen, insbesondere KVKK, festgelegten Verpflichtungen eingehalten. Die Zwecke der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten bestehen darin, sicherzustellen, dass unsere Gesch\u00e4ftseinheiten die notwendigen Arbeiten ausf\u00fchren, damit Sie von den von unserem Unternehmen angebotenen Produkten und Dienstleistungen profitieren k\u00f6nnen, im Rahmen der in den Artikeln 5 und 6 des KVKK festgelegten Bedingungen und Zwecke der Verarbeitung personenbezogener Daten; Ihnen die von unserem Unternehmen angebotenen Produkte und Dienstleistungen zu empfehlen, indem wir sie an Ihren Geschmack, Ihre Nutzungsgewohnheiten und Bed\u00fcrfnisse anpassen; Gew\u00e4hrleistung der rechtlichen und kommerziellen Sicherheit unseres Unternehmens und der Personen, die Gesch\u00e4ftsbeziehungen mit unserem Unternehmen unterhalten, sowie Festlegung und Umsetzung der kommerziellen und gesch\u00e4ftlichen Strategien unseres Unternehmens. <\/span><\/p>\n

          \n
        1. An wen und zu welchen Zwecken k\u00f6nnen verarbeitete personenbezogene Daten \u00fcbermittelt werden:<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

          Ihre erhobenen personenbezogenen Daten werden von unseren Gesch\u00e4ftseinheiten verwendet, um die erforderlichen Arbeiten auszuf\u00fchren, damit Sie von den von unserem Unternehmen angebotenen Produkten und Dienstleistungen profitieren k\u00f6nnen; Ihnen die von unserem Unternehmen angebotenen Produkte und Dienstleistungen zu empfehlen, indem wir sie an Ihren Geschmack, Ihre Nutzungsgewohnheiten und Bed\u00fcrfnisse anpassen; Sie k\u00f6nnen zur Gew\u00e4hrleistung der rechtlichen und kommerziellen Sicherheit unseres Unternehmens und der Personen, die eine Gesch\u00e4ftsbeziehung mit unserem Unternehmen unterhalten, sowie zur Festlegung und Umsetzung der kommerziellen und gesch\u00e4ftlichen Strategien unseres Unternehmens im Rahmen der in den Artikeln 8 und 9 der KVKK festgelegten Bedingungen und Zwecke der Verarbeitung personenbezogener Daten an unsere Gesch\u00e4ftspartner, Lieferanten, Anteilseigner, gesetzlich befugte \u00f6ffentliche Einrichtungen und Privatpersonen weitergegeben werden, beschr\u00e4nkt auf die in der Richtlinie zur Verarbeitung und zum Schutz personenbezogener Daten von MAS ASS\u0130STANCE SERV\u0130S H\u0130ZMETLER\u0130 TUR\u0130ZM SEYAHAT ACENTEL\u0130\u011e\u0130 ANON\u0130M \u015e\u0130RKET\u0130 festgelegten Zwecke, auf die Sie \u00fcber die Internetadresse \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 zugreifen k\u00f6nnen. <\/span><\/p>\n

            \n
          1. Methode und Rechtsgrundlage f\u00fcr die Erhebung Ihrer personenbezogenen Daten:<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

            Ihre personenbezogenen Daten werden von MAS ASS\u0130STANCE SERV\u0130S H\u0130ZMETLER\u0130 TUR\u0130ZM SEYAHAT ACENTEL\u0130\u011e\u0130 ANON\u0130M \u015e\u0130RKET\u0130 \u00fcber verschiedene Kan\u00e4le und aus rechtlichen Gr\u00fcnden zur Durchf\u00fchrung unserer Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit erhoben. Ihre personenbezogenen Daten k\u00f6nnen zu den in diesem Informationstext genannten Zwecken im Rahmen der in den Artikeln 5 und 6 des KVKK festgelegten Bedingungen und Zwecke der Verarbeitung personenbezogener Daten verarbeitet und \u00fcbermittelt werden. <\/span><\/p>\n

              \n
            1. Rechte des Inhabers personenbezogener Daten gem\u00e4\u00df Artikel 11 des KVKK: <\/span><\/li>\n<\/ol>\n


              <\/span> Als Eigent\u00fcmer personenbezogener Daten k\u00f6nnen Sie Anfragen bez\u00fcglich Ihrer Rechte an \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 einreichen. Sie k\u00f6nnen es uns im Rahmen der rechtlichen Verfahren senden, die in der Richtlinie zur Verarbeitung und zum Schutz personenbezogener Daten von MAS ASS\u0130STANCE SERV\u0130S H\u0130ZMETLER\u0130 TUR\u0130ZM SEYAHAT ACENTEL\u0130\u011e\u0130 ANON\u0130M \u015e\u0130RKET\u0130 festgelegt sind und der \u00d6ffentlichkeit unter der Internetadresse zug\u00e4nglich gemacht wurden. Ihr Antrag wird schnellstm\u00f6glich und sp\u00e4testens innerhalb von drei\u00dfig Tagen kostenlos bearbeitet. Allerdings \u201eherausgegeben von der KVK-Institution <\/span>Mitteilung \u00fcber die Verfahren und Grunds\u00e4tze der Anwendung an den Datenverantwortlichen<\/span><\/i>Fristen f\u00fcr die Bereitstellung und Pflege der datenschutzrechtlichen Daten <\/span><\/p>\n<\/p>\n

              Die Rechte nat\u00fcrlicher Personen, deren personenbezogene Daten verarbeitet werden, lauten gem\u00e4\u00df Artikel 11 KVKK wie folgt: <\/span><\/p>\n

                \n
              • Erfahren, ob personenbezogene Daten verarbeitet werden,<\/span><\/li>\n
              • Auskunft \u00fcber die Verarbeitung personenbezogener Daten zu verlangen,<\/span><\/li>\n
              • Um zu erfahren, zu welchem \u200b\u200bZweck personenbezogene Daten verarbeitet werden und ob sie zweckgem\u00e4\u00df verwendet werden,<\/span><\/li>\n
              • Um die Drittparteien zu kennen, an die personenbezogene Daten im In- und Ausland \u00fcbermittelt werden,<\/span><\/li>\n
              • Die Berichtigung personenbezogener Daten zu verlangen, wenn diese unvollst\u00e4ndig oder falsch verarbeitet werden, und die Benachrichtigung \u00fcber die getroffenen Ma\u00dfnahmen an Dritte zu verlangen, an die personenbezogene Daten \u00fcbermittelt werden,<\/span><\/li>\n
              • Die L\u00f6schung oder Vernichtung personenbezogener Daten zu verlangen, wenn die Gr\u00fcnde f\u00fcr die Verarbeitung entfallen, auch wenn die Daten gem\u00e4\u00df den Bestimmungen der KVKK und anderen einschl\u00e4gigen Gesetzen verarbeitet wurden, und zu verlangen, dass die in diesem Rahmen ergriffenen Ma\u00dfnahmen Dritten mitgeteilt werden, an die personenbezogene Daten \u00fcbermittelt wurden.<\/span><\/li>\n
              • Einspruch gegen ein Ergebnis zu erheben, das zum Nachteil der Person selbst ist, da die Analyse der verarbeiteten Daten ausschlie\u00dflich durch automatische Systeme erfolgt,<\/span><\/li>\n
              • Bei Sch\u00e4den aufgrund einer unrechtm\u00e4\u00dfigen Verarbeitung personenbezogener Daten Schadensersatz zu verlangen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                VERARBEITUNG PERS\u00d6NLICHER DATEN VON ARBEITSKANDIDATEN IM RAHMEN DES REKRUTIERUNGS- UND VERMITTLUNGSPROZESSES<\/span><\/p>\n

                Dieser Abschnitt enth\u00e4lt besondere Bestimmungen zur Verarbeitung personenbezogener Daten von Bewerbern im Rahmen des Einstellungsverfahrens.<\/span><\/p>\n

                  \n
                • W\u00e4hrend des Einstellungsverfahrens erhobene und verarbeitete personenbezogene Daten:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                  Das Unternehmen kann je nach Art des Antrags alle oder einen Teil der in Abschnitt 6 dieser Richtlinie mit dem Titel \u201eKategorisierung personenbezogener Daten\u201c angegebenen Informationen verarbeiten. Das Unternehmen kann au\u00dferdem die folgenden Informationen \u00fcber Bewerber erfassen und verarbeiten: <\/span><\/p>\n

                    \n
                  • Name, Adresse, Geburtsdatum, E-Mail-Adresse, Telefonnummer und andere Kontaktinformationen<\/span><\/li>\n
                  • Lebenslauf, Anschreiben, bisherige oder relevante Berufserfahrung oder andere Erfahrungen, Bildungsstand, Zeugnisse, Sprachtestergebnisse oder unterst\u00fctzende oder erl\u00e4uternde Unterlagen zur Bewerbung,<\/span><\/li>\n
                  • Aufzeichnungen der w\u00e4hrend des Interviews erhaltenen Informationen, im Falle von pers\u00f6nlichen Interviews oder \u00fcber Mittel wie Videokonferenzen, Telefon,<\/span><\/li>\n
                  • Informationen, die aufgrund von Referenzen fr\u00fcherer Arbeitgeber oder durchgef\u00fchrter \u00dcberpr\u00fcfungen zur \u00dcberpr\u00fcfung der Richtigkeit der vom Bewerber bereitgestellten Informationen oder aufgrund von Recherchen des Unternehmens erhalten wurden,<\/span><\/li>\n
                  • Ergebnisse von Einstellungstests zur Ermittlung von Eignung und Pers\u00f6nlichkeitsmerkmalen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                    Abh\u00e4ngig von der Art der Stelle kann das Unternehmen von den Bewerbern besondere personenbezogene Daten (beispielsweise ein F\u00fchrungszeugnis oder einen Gesundheitsbericht) anfordern. In einem solchen Fall wird der Bewerber \u00fcber den Grund der Erhebung der jeweiligen besonderen personenbezogenen Daten und den Verwendungszweck im Bewerbungsformular oder durch einen gesonderten Erl\u00e4uterungshinweis informiert. <\/span><\/p>\n

                      \n
                    • Zwecke der Erhebung und Verarbeitung personenbezogener Daten von Bewerbern<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                      Das Unternehmen kann die personenbezogenen Daten von Stellenbewerbern auf der Grundlage eines oder mehrerer der in Abschnitt 7 \u201eZwecke der Verarbeitung personenbezogener Daten\u201c dieser Richtlinie genannten Zwecke und unter Ber\u00fccksichtigung der Art der Bewerbung verarbeiten. Das Unternehmen kann au\u00dferdem Informationen \u00fcber Bewerber f\u00fcr die folgenden Zwecke erfassen und verarbeiten: <\/span><\/p>\n

                        \n
                      • Um die Eignung der Qualifikationen, Erfahrungen und Interessen des Bewerbers f\u00fcr die offene Stelle zu beurteilen,<\/span><\/li>\n
                      • Um bei Bedarf die Richtigkeit der vom Stellenkandidaten bereitgestellten Informationen zu \u00fcberpr\u00fcfen oder Dritte zu kontaktieren und Nachforschungen \u00fcber den Stellenkandidaten anzustellen,<\/span><\/li>\n
                      • Um den Bewerber bez\u00fcglich des Bewerbungs- und Einstellungsverfahrens zu kontaktieren oder ihn gegebenenfalls bez\u00fcglich einer sp\u00e4ter im In- oder Ausland ausgeschriebenen Stelle oder f\u00fcr Unternehmen der MAS ASSISTANCE SERVICE H\u0130ZMETLER\u0130 TUR\u0130ZM SEYAHAT ANCENTEL\u0130\u011e\u0130 ANON\u0130M \u015e\u0130RKET\u0130-Gruppe zu kontaktieren und ihn an andere geeignete Unternehmen der MAS ASSISTANCE SERVICE H\u0130ZMETLER\u0130 TUR\u0130ZM SEYAHAT ANCENTEL\u0130\u011e\u0130 ANON\u0130M \u015e\u0130RKET\u0130-Gruppe zu verweisen,<\/span><\/li>\n
                      • Um den Anforderungen jeglicher Gesetze oder den Anforderungen einer autorisierten Institution oder Organisation nachzukommen.<\/span><\/li>\n
                      • Zur Entwicklung und Verbesserung der vom Unternehmen angewandten Einstellungsrichtlinien.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                          \n
                        • Methoden zur Erhebung und Verarbeitung personenbezogener Daten von Bewerbern<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                            \n
                          • Mittels eines in schriftlichen oder elektronischen Medien ver\u00f6ffentlichten digitalen Antragsformulars,<\/span><\/li>\n
                          • Durch die Lebensl\u00e4ufe, die Kandidaten dem Unternehmen per E-Mail, Fracht, Referenzen und \u00e4hnlichen Methoden senden,<\/span><\/li>\n
                          • Durch Arbeitsvermittlungs- oder Beratungsunternehmen,<\/span><\/li>\n
                          • W\u00e4hrend des Interviews, wenn ein Interview per Videokonferenz, Telefon oder pers\u00f6nlich durchgef\u00fchrt wird,<\/span><\/li>\n
                          • W\u00e4hrend der vom Unternehmen durchgef\u00fchrten Kontrollen und Untersuchungen zur \u00dcberpr\u00fcfung der Richtigkeit der von den Kandidaten bereitgestellten Informationen,<\/span><\/li>\n
                          • Durch Einstellungstests, die Talente und Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale identifizieren, von Experten durchgef\u00fchrt und deren Ergebnisse \u00fcberpr\u00fcft werden.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                            Das Unternehmen verarbeitet die gesammelten personenbezogenen Daten automatisch und nicht automatisch mithilfe von Computersystemen und Personal.<\/span><\/p>\n

                              \n
                            • Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens erhobene personenbezogene Daten, die im Falle einer Einstellung verarbeitet werden<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                              S\u00e4mtliche im Rahmen des Einstellungsverfahrens \u00fcber die Bewerber erhobenen und verarbeiteten personenbezogenen Daten werden in die Personalakte \u00fcbertragen, wenn entschieden wird, den Bewerber f\u00fcr die entsprechende offene Stelle einzustellen.<\/span><\/p>\n

                                \n
                              • Sicherheit der personenbezogenen Daten von Stellenbewerbern<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                Es gibt keine negative Diskriminierung hinsichtlich der Sicherheit der personenbezogenen Daten der Mitarbeiter des Unternehmens und der Kandidaten, die sich bei dem Unternehmen bewerben. <\/span><\/p>\n

                                BEDINGUNGEN F\u00dcR DIE VERARBEITUNG PERS\u00d6NLICHER DATEN VON BEWERBERN<\/span><\/p>\n

                                Die ausdr\u00fcckliche Einwilligung der betroffenen Person ist eine der Rechtsgrundlagen, die eine rechtm\u00e4\u00dfige Verarbeitung personenbezogener Daten erm\u00f6glichen. Neben der ausdr\u00fccklichen Einwilligung kann eine Verarbeitung personenbezogener Daten auch dann erfolgen, wenn eine der weiteren, im Folgenden aufgef\u00fchrten Voraussetzungen gegeben ist. Grundlage f\u00fcr die Verarbeitung personenbezogener Daten kann nur eine der unten genannten Bedingungen sein, oder es k\u00f6nnen mehrere dieser Bedingungen Grundlage f\u00fcr dieselbe Verarbeitung personenbezogener Daten sein. Handelt es sich bei den verarbeiteten Daten um besondere personenbezogene Daten, gelten erg\u00e4nzend die hier niedergeschriebenen Regelungen; Es gelten die im Abschnitt \u201eF\u00e4lle, in denen besondere personenbezogene Daten verarbeitet werden k\u00f6nnen\u201c aufgef\u00fchrten Bedingungen. <\/span><\/p>\n

                                  \n
                                • Verarbeitung personenbezogener Daten von Bewerbern auf Grundlage einer ausdr\u00fccklichen Einwilligung<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                  Die Verarbeitung personenbezogener Daten von Bewerbern erfolgt auf Grundlage einer ausdr\u00fccklichen Einwilligung, sofern nichts anderes erforderlich ist. Bewerber werden dar\u00fcber informiert, welche personenbezogenen Daten verarbeitet werden, zu welchen Zwecken und aus welchen Gr\u00fcnden dies geschieht, aus welchen Quellen ihre personenbezogenen Daten erhoben werden, an wen diese personenbezogenen Daten \u00fcbermittelt werden und wie sie verwendet werden. Auf diesem Wege wird ihre ausdr\u00fcckliche Einwilligung eingeholt. Die Einholung einer ausdr\u00fccklichen Einwilligung wird f\u00fcr jede Datenerfassungsquelle speziell vorbereitet und ber\u00fccksichtigt die Quelle, aus der die personenbezogenen Daten erhoben werden. <\/span><\/p>\n

                                    \n
                                  • Explizit in Gesetzen vorgesehen<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                    In F\u00e4llen, in denen das Gesetz die Verarbeitung personenbezogener Daten ausdr\u00fccklich vorschreibt, verarbeitet das Unternehmen personenbezogene Daten, ohne die ausdr\u00fcckliche Zustimmung des Stellenbewerbers einzuholen, dessen Daten verarbeitet werden.<\/span><\/p>\n

                                      \n
                                    • Fehlende Einholung der ausdr\u00fccklichen Einwilligung der betroffenen Person aufgrund tats\u00e4chlicher Unm\u00f6glichkeit<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                      Wenn die Verarbeitung der personenbezogenen Daten des Bewerbers aufgrund einer faktischen Unm\u00f6glichkeit nicht m\u00f6glich ist oder seine Einwilligung nicht validiert werden kann und die Verarbeitung zum Schutz des Lebens oder der k\u00f6rperlichen Unversehrtheit des Bewerbers oder einer anderen Person erforderlich ist, d\u00fcrfen seine Daten auch ohne die ausdr\u00fcckliche Einwilligung des Bewerbers verarbeitet werden.<\/span><\/p>\n

                                        \n
                                      • Direktes Interesse an der Begr\u00fcndung oder Durchf\u00fchrung des Vertrags<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                        Eine Datenverarbeitung darf erfolgen, wenn die Verarbeitung personenbezogener Daten der Vertragsparteien erforderlich ist und diese in unmittelbarem Zusammenhang mit der Begr\u00fcndung oder Durchf\u00fchrung eines Vertrages stehen.<\/span><\/p>\n

                                          \n
                                        • Erf\u00fcllung der gesetzlichen Verpflichtungen des Unternehmens<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                          Wenn die Verarbeitung zur Erf\u00fcllung rechtlicher Verpflichtungen als Verantwortlicher zwingend erforderlich ist, k\u00f6nnen die Daten des Stellenkandidaten auch ohne Einholung einer ausdr\u00fccklichen Einwilligung verarbeitet werden.<\/span><\/p>\n

                                            \n
                                          • Der Bewerber macht seine pers\u00f6nlichen Daten \u00f6ffentlich<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                            Werden die personenbezogenen Daten des Stellenbewerbers \u00f6ffentlich gemacht, ist eine Verarbeitung dieser Daten auch ohne ausdr\u00fcckliche Einwilligung m\u00f6glich.<\/span><\/p>\n

                                              \n
                                            • Die Datenverarbeitung ist f\u00fcr die Begr\u00fcndung oder den Schutz eines Rechts erforderlich<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                              Wenn die Datenverarbeitung f\u00fcr die Begr\u00fcndung, Aus\u00fcbung oder den Schutz eines Rechts zwingend erforderlich ist, k\u00f6nnen die Daten auch ohne die ausdr\u00fcckliche Einwilligung des Stellenkandidaten verarbeitet werden.<\/span><\/p>\n

                                                \n
                                              • Verarbeitung von Daten aufgrund berechtigten Interesses<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                Wenn die Datenverarbeitung zur Wahrung berechtigter Interessen des Unternehmens zwingend erforderlich ist und dadurch die Grundrechte und Grundfreiheiten des Stellenkandidaten nicht beeintr\u00e4chtigt werden, d\u00fcrfen die Daten auch ohne die ausdr\u00fcckliche Einwilligung des Stellenkandidaten verarbeitet werden.<\/span><\/p>\n

                                                AUFKL\u00c4RUNG UND INFORMATION DES BEWERBERBEWERBERS<\/span><\/p>\n

                                                Bei der Erhebung personenbezogener Daten werden die Inhaber personenbezogener Daten vom Unternehmen informiert. In diesem Zusammenhang werden den Bewerbern die Identit\u00e4t des Unternehmensvertreters (sofern vorhanden), der Zweck der Verarbeitung der personenbezogenen Daten, an wen und zu welchem \u200b\u200bZweck die verarbeiteten personenbezogenen Daten \u00fcbermittelt werden k\u00f6nnen, die Methode und der Rechtsgrund f\u00fcr die Erhebung der personenbezogenen Daten sowie ihre Rechte mitgeteilt. Wenn Bewerber Informationen zu ihren personenbezogenen Daten anfordern, stellt das Unternehmen die erforderlichen Informationen bereit. <\/span><\/p>\n

                                                KATEGORISIERUNG PERS\u00d6NLICHER DATEN<\/span><\/p>\n

                                                Im Rahmen dieser Richtlinie verarbeitet das Unternehmen die personenbezogenen Daten der Bewerber in den folgenden Kategorien.<\/span><\/p>\n

                                                  \n
                                                • Identit\u00e4tsinformationen<\/span><\/li>\n
                                                • Kontaktinformationen<\/span><\/li>\n
                                                • Informationen zur physischen Raumsicherheit<\/span><\/li>\n
                                                • Audiovisuelle Informationen<\/span><\/li>\n
                                                • Finanzielle Informationen<\/span><\/li>\n
                                                • Pers\u00f6nliche Informationen<\/span><\/li>\n
                                                • Besondere personenbezogene Daten<\/span><\/li>\n
                                                • Informationen zum Anfrage-\/Beschwerdemanagement<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                  Speicherdauer personenbezogener Daten<\/span><\/p>\n

                                                  Bei der Festlegung der Speicherdauer personenbezogener Daten werden die sich aus gesetzlichen Regelungen ergebenden Pflichten ber\u00fccksichtigt. Die Speicherdauer richtet sich neben den gesetzlichen Vorgaben nach den Zwecken, f\u00fcr die personenbezogene Daten verarbeitet werden. Wenn der Zweck der Datenverarbeitung entf\u00e4llt, werden die Daten gel\u00f6scht, vernichtet oder anonymisiert, sofern kein anderer Rechtsgrund oder eine andere Grundlage vorliegt, die eine weitere Aufbewahrung der Daten gestattet. <\/span><\/p>\n

                                                  Der Zweck der Verarbeitung personenbezogener Daten ist beendet; wenn die gesetzlich und unternehmensintern festgelegten Aufbewahrungsfristen abgelaufen sind; Eine Speicherung personenbezogener Daten darf nur zu Beweiszwecken im Rahmen etwaiger Rechtsstreitigkeiten oder zur Geltendmachung oder Verteidigung von Rechten im Zusammenhang mit personenbezogenen Daten erfolgen. Bei der Festlegung der Fristen werden die Aufbewahrungsfristen anhand der Verj\u00e4hrungsfristen f\u00fcr die Geltendmachung des vorgenannten Rechts und anhand von Beispielen fr\u00fcherer Anfragen an das Unternehmen zu denselben Themen ermittelt, obwohl die Verj\u00e4hrungsfristen abgelaufen sind. Eine Einsichtnahme in die gespeicherten personenbezogenen Daten zu anderen Zwecken erfolgt dabei nicht, eine Weitergabe erfolgt nur, wenn dies f\u00fcr die Bearbeitung des jeweiligen Rechtsstreits erforderlich ist. Auch hier gilt, dass nach Ablauf der genannten Frist die personenbezogenen Daten gel\u00f6scht, vernichtet oder anonymisiert werden. <\/span><\/p>\n

                                                  SICHERHEIT PERS\u00d6NLICHER DATEN<\/span><\/p>\n

                                                  Um die Sicherheit personenbezogener Daten zu gew\u00e4hrleisten, werden angemessene Ma\u00dfnahmen ergriffen, um Risiken eines unbefugten Zugriffs, eines versehentlichen Datenverlusts, einer vors\u00e4tzlichen L\u00f6schung von Daten oder einer Datenbesch\u00e4digung vorzubeugen. Es werden alle notwendigen technischen und physischen Ma\u00dfnahmen ergriffen, um den Zugriff auf personenbezogene Daten durch andere als die zum Zugriff autorisierten Personen zu verhindern. Dabei ist das Berechtigungssystem so gestaltet, dass niemand Zugriff auf mehr personenbezogene Daten erh\u00e4lt als n\u00f6tig. Bei der Gew\u00e4hrleistung der Sicherheit besonderer personenbezogener Daten, wie etwa Gesundheitsdaten, werden strengere Ma\u00dfnahmen ergriffen als bei anderen personenbezogenen Daten. Autorisierte Personen werden den erforderlichen Sicherheits\u00fcberpr\u00fcfungen unterzogen. Dar\u00fcber hinaus werden diese Personen hinsichtlich ihrer Aufgaben und Verantwortlichkeiten geschult. Die Zugriffe auf die personenbezogenen Daten werden im Rahmen der technischen M\u00f6glichkeiten protokolliert und in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden \u00fcberpr\u00fcft. Im Falle eines unberechtigten Zugriffs werden umgehend Ermittlungen eingeleitet. <\/span><\/p>\n

                                                  <\/p>\n

                                                  <\/span><\/p><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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